Depuración Policial: 54 Agentes Dados de Baja en Morelia

La Policía Municipal de Morelia se encuentra en un proceso de depuración interna que ha llevado a la baja de decenas de agentes por malas prácticas e irregularidades. Desde septiembre de 2021 hasta la fecha, un total de 54 policías han sido separados de la corporación, según lo confirmado por Alejandro González Cussi, comisionado de Seguridad municipal. Este proceso, que busca sanear las filas policiales, es un tema de vital importancia para la seguridad y la confianza ciudadana en la capital michoacana.

La decisión de dar de baja a estos agentes no es trivial y responde a una serie de infracciones graves que socavan la integridad de la institución. Las razones esgrimidas por las autoridades incluyen el incumplimiento de los requisitos de permanencia, faltas laborales reiteradas e injustificadas, abusos de autoridad y, quizás lo más preocupante, la aceptación o solicitud de sobornos. Estas acciones no solo violan los códigos de conducta internos, sino que también erosionan la fe del público en aquellos encargados de protegerlos y servirles.

El Contexto de las Bajas y Sanciones en Morelia

El comisionado de Seguridad municipal, Alejandro González Cussi, ha revelado que el número de agentes sancionados es aún mayor, oscilando entre 90 y 100 elementos de la Policía Municipal en el periodo comprendido entre septiembre de 2021 y la fecha actual. De este grupo, los 54 policías dados de baja representan los casos más severos, aquellos donde las irregularidades ameritaron la separación definitiva de la corporación. Esta cifra subraya el compromiso de la administración con la disciplina y la rendición de cuentas dentro de sus fuerzas de seguridad.

La permanencia en una fuerza policial no es un derecho inalienable; está sujeta al cumplimiento continuo de ciertos requisitos. Estos pueden incluir pruebas de confianza, evaluaciones de desempeño, exámenes psicológicos y físicos, y la observancia de un código de ética riguroso. El incumplimiento de cualquiera de estos parámetros puede ser motivo de revisión y, en última instancia, de baja. En el caso de Morelia, la falta de adherencia a estos estándares ha sido un factor clave en la depuración.

Además, las ausencias injustificadas y reiteradas al trabajo son un indicio de falta de compromiso y profesionalismo, lo cual es inaceptable en una profesión que demanda disponibilidad y responsabilidad constantes. La labor policial no solo implica la presencia física, sino también la disposición mental y emocional para enfrentar situaciones complejas y peligrosas, por lo que la disciplina en la asistencia es fundamental.

Razones Detrás de las Destituciones: Un Vistazo a la Mala Praxis

Las causas específicas que han llevado a la destitución de estos 54 agentes son un reflejo de los desafíos persistentes en las fuerzas policiales. La mala praxis es un término amplio que engloba diversas conductas indebidas. En Morelia, se ha especificado que las razones principales son:

• Incumplimiento de requisitos de permanencia: Esto puede referirse a no pasar evaluaciones de control de confianza, no mantener la capacitación necesaria, o fallar en pruebas de aptitud física o psicológica. La policía es una institución dinámica que requiere que sus miembros se mantengan actualizados y en óptimas condiciones.
• Faltas reiteradas e injustificadas a sus actividades laborales: La ausencia crónica o sin justificación socava la operatividad de la fuerza y demuestra una falta de compromiso con el deber. Cada agente es un eslabón vital en la cadena de seguridad.
• Abusos: Los abusos de autoridad, el uso excesivo de la fuerza, o cualquier forma de maltrato hacia los ciudadanos son violaciones graves de los derechos humanos y de la ética policial. Un policía debe ser un protector, no un opresor.
• Aceptar o solicitar sobornos: La corrupción es uno de los cánceres más destructivos para cualquier institución pública, y más aún para la policía. La corrupción no solo desvía recursos y justicia, sino que destruye la confianza pública y facilita la impunidad. Un policía que acepta un soborno traiciona su juramento y a la sociedad que debe servir.

Estas conductas no solo afectan la imagen de la Policía de Morelia, sino que tienen un impacto directo en la seguridad y la impartición de justicia en la comunidad. Cuando los ciudadanos desconfían de su policía, es menos probable que denuncien delitos o colaboren en investigaciones, creando un ciclo vicioso que beneficia a la delincuencia.

Más Allá de la Baja: Otras Sanciones Disciplinarias

Es importante destacar que no todas las faltas incurridas por los agentes policiales ameritan una baja definitiva. La corporación cuenta con un estatuto de disciplina que regula el servicio policial de carrera y permite la aplicación de una gama de medidas correctivas. Estas sanciones buscan corregir el comportamiento y ofrecer una oportunidad de mejora, en lugar de una expulsión inmediata, siempre que la falta no sea de extrema gravedad.

Entre las medidas disciplinarias aplicadas a los hasta 100 agentes sancionados, se incluyen:

• Capacitación en derechos humanos: Fundamental para asegurar que los agentes comprendan y respeten las garantías individuales de los ciudadanos, evitando abusos y excesos en el cumplimiento de su deber.
• Capacitación en perspectiva de género: Crucial para abordar casos de violencia de género, entender las dinámicas de desigualdad y ofrecer una atención adecuada a víctimas y victimarios, libres de prejuicios.
• Terapias: En ocasiones, las faltas pueden estar relacionadas con problemas de estrés, manejo de la ira, o problemas psicológicos. Las terapias buscan abordar estos problemas de fondo para asegurar la estabilidad emocional y mental de los agentes.
• Suspensión temporal: Una medida que permite al agente reflexionar sobre su conducta y recibir la capacitación o terapia necesaria, sin perder definitivamente su empleo, pero con una sanción económica y de servicio.

El objetivo de estas medidas, según el comisionado González Cussi, es "resolver los problemas de fondo". Esta filosofía busca ir más allá de la simple sanción, procurando una verdadera transformación en el comportamiento y la mentalidad de los agentes. La rehabilitación y la prevención son elementos clave en esta estrategia, buscando fortalecer la institución desde adentro.

El Estatuto de Disciplina y la Justicia Cívica

La implementación de un robusto estatuto de disciplina es una piedra angular para cualquier fuerza policial moderna y eficiente. Este marco normativo establece las reglas claras de conducta, los procedimientos para investigar las faltas y las sanciones correspondientes. Su aplicación rigurosa asegura la equidad y la transparencia en los procesos disciplinarios, protegiendo tanto a la institución como a los propios agentes contra decisiones arbitrarias.

El comisionado González Cussi ha comparado este enfoque con la implementación de la justicia cívica para los ciudadanos. Así como la justicia cívica busca resolver conflictos menores de manera rápida y efectiva, promoviendo la mediación y la reparación del daño, el estatuto disciplinario interno de la policía busca abordar las faltas de manera estructurada, con el fin de corregir conductas y fortalecer la institución. La idea central es fomentar una cultura de responsabilidad y respeto a la ley, tanto entre los ciudadanos como entre los encargados de hacerla cumplir.

Impacto en la Confianza Ciudadana y la Seguridad Pública

Las bajas y sanciones dentro de la policía, aunque dolorosas para la institución, son un paso necesario para reconstruir y mantener la confianza pública. Una policía corrupta o ineficaz es una amenaza para la seguridad de la comunidad. Por el contrario, una fuerza policial disciplinada, íntegra y profesional es un pilar fundamental para el estado de derecho y el bienestar social.

La transparencia en estos procesos disciplinarios es crucial. Cuando las autoridades comunican abiertamente las razones de las bajas y las medidas tomadas, envían un mensaje claro a la ciudadanía: que la impunidad no será tolerada y que se está trabajando activamente para asegurar que la policía sea digna de su confianza. Esto puede alentar a los ciudadanos a denunciar delitos y a colaborar con las autoridades, sabiendo que sus interacciones serán con agentes éticos y competentes.

Además, la depuración interna tiene un impacto directo en la operatividad de la fuerza. Al remover a elementos que incurren en mala praxis, se asegura que los agentes restantes sean los más aptos y comprometidos, mejorando la calidad del servicio policial y, en última instancia, la seguridad de Morelia. Es un esfuerzo continuo que requiere vigilancia constante y la voluntad política para enfrentar los problemas de frente.

Prevención y Fortalecimiento Institucional

Más allá de las sanciones reactivas, es fundamental que la Policía de Morelia invierta en estrategias preventivas para evitar futuras irregularidades. Esto incluye:

• Fortalecimiento de la capacitación inicial y continua: Asegurar que los nuevos reclutas reciban una formación integral en ética, derechos humanos, técnicas policiales y manejo del estrés. Para los agentes en servicio, la capacitación constante es vital para mantenerlos actualizados y reforzar los valores institucionales.
• Mejora de los controles internos: Implementar mecanismos de supervisión y auditoría más rigurosos para detectar y corregir malas conductas a tiempo. Esto puede incluir cámaras corporales, sistemas de quejas accesibles y evaluaciones de desempeño periódicas.
• Fomento de una cultura de integridad: Promover un ambiente donde la ética y la honestidad sean los valores centrales, y donde los propios agentes se sientan empoderados para denunciar la corrupción o el abuso de sus colegas.
• Apoyo psicológico y social: Brindar apoyo a los agentes para manejar el estrés y los desafíos inherentes a la profesión, lo que puede prevenir problemas de conducta y promover su bienestar general.

Estas medidas no solo buscan evitar la necesidad de más bajas en el futuro, sino que también contribuyen a construir una fuerza policial más resiliente, profesional y respetada. La inversión en el capital humano de la policía es una inversión directa en la seguridad y el futuro de la comunidad.

Preguntas Frecuentes sobre las Bajas Policiales

La noticia de las bajas en la policía a menudo genera muchas preguntas entre los ciudadanos. Aquí respondemos algunas de las más comunes:

¿Qué significa “mala praxis” en el contexto policial?

La mala praxis en el contexto policial se refiere a cualquier acción u omisión por parte de un agente que se desvía de los estándares éticos, legales y profesionales esperados. Esto puede incluir desde el uso excesivo de la fuerza, la corrupción (como aceptar sobornos), el abuso de autoridad, la negligencia en el cumplimiento de sus deberes, hasta la discriminación o el incumplimiento de protocolos. En esencia, es cualquier conducta que compromete la integridad y la eficacia del servicio policial.

¿Cuál es el proceso para dar de baja a un policía?

El proceso para dar de baja a un policía generalmente sigue un protocolo estricto para garantizar el debido proceso. Típicamente, comienza con una denuncia o la detección de una irregularidad. Luego, se inicia una investigación interna para recabar pruebas y testimonios. El agente implicado tiene derecho a defenderse y presentar sus argumentos. Una vez concluida la investigación, un comité disciplinario o una autoridad competente evalúa las pruebas y decide la sanción, que puede ir desde una amonestación hasta la suspensión o la baja definitiva. Este proceso está regulado por estatutos disciplinarios internos de la corporación.

¿Cómo afecta la corrupción policial a la sociedad?

La corrupción policial tiene efectos devastadores en la sociedad. Primero, socava la confianza ciudadana en las instituciones, lo que dificulta la denuncia de delitos y la colaboración con la justicia. Segundo, permite la impunidad de los delincuentes, ya que los agentes corruptos pueden protegerlos o ignorar sus crímenes. Tercero, distorsiona la aplicación de la ley, creando un sistema donde la justicia puede ser comprada. Finalmente, debilita el estado de derecho, erosionando los principios de equidad y legalidad que son fundamentales para una sociedad justa y segura.

¿Qué son los requisitos de permanencia para un policía?

Los requisitos de permanencia son las condiciones que un agente de policía debe cumplir de forma continua para seguir formando parte de la corporación. Estos pueden incluir aprobar exámenes periódicos de control de confianza (polígrafo, socioeconómicos, toxicológicos), mantener una buena condición física, no tener antecedentes penales, no incurrir en faltas graves de disciplina, y participar en programas de capacitación continua para actualizar sus conocimientos y habilidades. El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos puede ser motivo de revisión y eventual baja.

¿La capacitación en derechos humanos y perspectiva de género es común en las policías?

Sí, la capacitación en derechos humanos y perspectiva de género se ha vuelto cada vez más común y esencial en las fuerzas policiales modernas, no solo en México sino a nivel global. Reconociendo la importancia de respetar las garantías individuales y de atender las necesidades específicas de diferentes grupos de la población (como víctimas de violencia de género), muchas corporaciones han integrado estos temas en sus programas de formación inicial y continua. Es un esfuerzo por profesionalizar a los agentes y asegurar que actúen con ética, sensibilidad y respeto hacia todos los ciudadanos.

Conclusión

El proceso de depuración en la Policía de Morelia, que ha resultado en la baja de 54 agentes, es un claro indicio del compromiso de las autoridades por fortalecer la integridad y la eficacia de sus fuerzas de seguridad. Si bien cada destitución representa un desafío, también es una oportunidad para reafirmar los valores de disciplina, honor y servicio que deben regir a quienes protegen a la sociedad. La lucha contra la corrupción y la mala praxis es una tarea constante, pero fundamental para construir una policía en la que los ciudadanos puedan confiar plenamente, garantizando un entorno más seguro para todos.

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