Concurso PC AM: 79 Mil Candidatos por 362 Plazas

La Policía Civil del Estado del Amazonas (PC AM) ha sido el foco de atención para miles de aspirantes a una carrera en seguridad pública. Recientemente homologado, el concurso de la PC AM atrajo a una impresionante cantidad de candidatos, consolidándose como una de las oportunidades más disputadas en la región. Con pruebas realizadas en marzo y abril de 2022, este certamen, organizado por la prestigiosa Fundación Getúlio Vargas (FGV), buscaba cubrir 362 vacantes en diversas áreas, desde Delegado hasta Perito, ofreciendo remuneraciones iniciales altamente competitivas. En este artículo, desglosaremos todos los aspectos relevantes de este importante proceso selectivo, desde el número total de inscritos hasta los detalles de las pruebas y las oportunidades de crecimiento profesional.

El Concurso PC AM: Un Vistazo General y Cifras Clave

El concurso de la Policía Civil del Amazonas representa una oportunidad significativa para quienes buscan una carrera en el ámbito de la seguridad pública. Con su proceso ya homologado, este certamen ha concluido sus etapas de evaluación, dejando a miles de aspirantes a la espera de los resultados finales. Las pruebas objetivas para el cargo de Delegado se llevaron a cabo el 27 de marzo de 2022, mientras que las de Escrivão, Perito e Investigador se realizaron el 3 de abril de 2022. La banca examinadora encargada de la ejecución de todo el proceso fue la reconocida FGV, garantizando transparencia y rigor.

Un dato que resalta la magnitud de este concurso es el número de inscritos. Alrededor de 79.426 candidatos se registraron para competir por un total de 362 plazas. Esta cifra subraya la alta demanda por puestos en la Policía Civil del Amazonas y la percepción de estabilidad y buenos salarios que ofrece esta institución.

Distribución de Vacantes por Cargo

Las 362 vacantes fueron distribuidas estratégicamente entre los diferentes cargos para cubrir las necesidades operativas de la corporación. La siguiente tabla detalla la asignación de plazas:

Cronología Reciente del Concurso PC AM

El camino hacia la homologación del concurso no estuvo exento de desafíos y ajustes. A continuación, se presenta una breve cronología de los eventos más relevantes:

• 17 de diciembre de 2021: Publicación inicial del edital.
• 29 de diciembre de 2021: El edital fue suspendido debido a irregularidades señaladas, como la insuficiencia de vacantes para el cargo de Escrivão, la necesidad de información sobre la aplicación de la ley para personas con Síndrome de Down y la falta de identificación de la bibliografía utilizada.
• 03 de enero de 2022: El edital fue retificado y retomado. Las alteraciones incluyeron requisitos para los cargos de Escrivão e Investigador, la reserva de vacantes para personas con discapacidad y el contenido programático del cargo de Perito Odontolegista. También hubo una retificación para el cargo de Delegado, modificando la fecha de la prueba.
• 03 de enero de 2022 a 10 de febrero de 2022: Período de inscripciones.
• 27 de marzo de 2022: Realización de las pruebas objetivas para el cargo de Delegado.
• 03 de abril de 2022: Realización de las pruebas objetivas para los cargos de Escrivão, Perito e Investigador.

Remuneración y Beneficios: Una Carrera Atractiva y Valorada

La carrera en la Policía Civil del Amazonas es reconocida no solo por su importancia social, sino también por las atractivas remuneraciones y beneficios que ofrece a sus servidores. La compensación de un servidor de la PC AM se compone de salarios, indemnizaciones, gratificaciones, adicionales y otras ventajas pecuniarias, lo que la convierte en una opción laboral muy buscada.

Remuneraciones Iniciales

Los salarios iniciales varían según el cargo, reflejando la complejidad y responsabilidad de cada función. Según el edital del concurso PC AM 2022, los valores iniciales son:

Reajustes Salariales y Progresión de Carrera

Además de la remuneración inicial, la Policía Civil del Amazonas ha implementado reajustes salariales y un sistema de gratificaciones que valorizan la progresión en la carrera. En abril de 2018, por ejemplo, se aprobó un Proyecto de Ley que reajustó el salario de escrivães e investigadores en un 11%, con proyecciones de aumento hasta 2021.

Remuneración de Escrivão e Investigador (Reajustes Proyectados)

Remuneración de Delegado

Remuneración de Auxiliar de Perito

Remuneración de Padioleiro

Gratificaciones Adicionales

Además del vencimiento base y los reajustes, los servidores tienen derecho a diversas gratificaciones y adicionales que complementan su renta, tales como:

• Gratificación por curso.
• Gratificación por el ejercicio de función de dirección, jefatura y asesoramiento.
• Gratificación por riesgo de vida.
• Gratificación navideña.
• Adicional por tiempo de servicio.
• Adicional por el ejercicio de actividades insalubres, peligrosas o penosas.
• Adicional de vacaciones.
• Gratificación de actividad policial.
• Gratificación de tiempo integral.
• Gratificación de productividad.

Una de las gratificaciones destacadas es la Gratificación de Incentivo a la Calificación (GRAIQ), destinada a todos los servidores con escolaridad superior a la mínima exigida para el cargo. Los porcentajes de esta gratificación son:

• Nivel medio: 10%
• Nivel superior: 20%
• Especialización: 25%
• Maestría: 30%
• Doctorado: 35%

También existe la Gratificación de Ejercicio Policial (GEP), cuyos valores pueden ser incorporados a los proventos de jubilación y pensión, siempre que el certificado correspondiente haya sido obtenido durante el período de actividad del servidor.

Proceso de Inscripción y Requisitos para Ingresar

El período de inscripción para el concurso PC AM se llevó a cabo desde el 3 de enero de 2022 hasta el 10 de febrero de 2022. Los interesados pudieron realizar su inscripción a través del sitio web oficial de la FGV.

Tasas de Inscripción

Las tasas de inscripción variaron según el cargo al que se postulaba el candidato:

Exención de la Tasa de Inscripción

Se concedió el derecho a la exención de la tasa de inscripción a candidatos amparados por leyes estatales específicas, incluyendo a trabajadores con ingresos mensuales de hasta 3 salarios mínimos, desempleados, electores convocados y nombrados para servir a la Justicia Electoral, y donantes de sangre. Las solicitudes de exención se gestionaron entre el 3 y el 5 de enero de 2022.

Requisitos para la Carrera Policial Civil

Para postularse a los cargos de la PC AM, los candidatos debían cumplir con requisitos específicos de escolaridad y experiencia, además de poseer la aptitud para la carrera policial, evaluada a través de diversas pruebas y exámenes.

• Delegado de Policía: Diploma de bachiller en Derecho, con registro. Tres años de experiencia profesional en el área jurídica o policial. Poseer Licencia Nacional de Conducir (CNH) categoría “B”.
• Investigador PC AM: Diploma de nivel superior, con registro. CNH categoría “B”.
• Escrivão PC AM: Diploma de nivel superior, con registro. CNH categoría “B”.
• Perito Criminal PC AM: Diploma de nivel superior en áreas específicas (Ingeniería Forestal, Computación, Química/Farmacia, Ciencias Contables, Ciencias Biológicas, Ingeniería Mecánica, entre otras). Inscripción en el Consejo Profesional respectivo (si aplica) y dos años de experiencia en el área de formación.
• Perito Legista: Diploma de nivel superior en Medicina. Inscripción en el Consejo Regional de Medicina y dos años de experiencia en el área de formación.
• Perito Odontolegista: Diploma de nivel superior en Odontología. Inscripción en el Consejo Regional de Odontología y dos años de experiencia en el área de formación.

Etapa del Estágio Probatório

Los profesionales seleccionados, durante un período de dos años de ejercicio efectivo en su primera investidura, son sometidos a un estágio probatório. Durante este tiempo, se evalúan requisitos indispensables para su confirmación en el cargo, tales como:

• Idoneidad moral.
• Asiduidad y puntualidad.
• Disciplina.
• Eficiencia y productividad.
• Dedicación a las actividades policiales.

Etapas del Concurso: Un Camino Riguroso hacia la Aprobación

El proceso de selección para la Policía Civil del Amazonas se estructuró en dos fases principales, cada una con múltiples etapas eliminatorias y/o clasificatorias, diseñadas para evaluar integralmente las capacidades de los candidatos.

Primera Fase

1. Prueba Objetiva: De carácter eliminatorio y clasificatorio, bajo responsabilidad de la FGV. Evalúa los conocimientos teóricos de los candidatos.
2. Prueba Discursiva: También eliminatoria y clasificatoria, a cargo de la FGV. Mide la capacidad de redacción y argumentación.
3. Examen Médico: De carácter eliminatorio, bajo responsabilidad de la FGV. Determina la aptitud física y de salud del candidato para el ejercicio de las funciones.
4. Test de Aptitud Física (TAF): De carácter eliminatorio, bajo responsabilidad de la FGV. Evalúa la condición física necesaria para la carrera policial.
5. Evaluación Psicológica: De carácter eliminatorio, a cargo de la FGV. Mide el perfil psicológico del candidato.
6. Evaluación de Títulos: De carácter clasificatorio, bajo responsabilidad de la FGV. Suma puntos adicionales por formación académica y experiencia relevante.
7. Sindicancia de Vida Pregressa e Investigación Social: De carácter eliminatorio, bajo responsabilidad de la PC-AM. Analiza el historial del candidato para asegurar su idoneidad moral y social.

Segunda Fase

La segunda fase consistió en el Curso de Formación, de carácter clasificatorio y eliminatorio, bajo responsabilidad de la PC-AM. Este curso es fundamental para preparar a los futuros policías en las especificidades de la labor.

Detalles de las Pruebas y Evaluaciones

Prueba Objetiva

La Prueba Objetiva para los cargos de Escrivão, Perito Criminal, Perito Legista y Perito Odontolegista se realizó el 3 de abril de 2022. La prueba para Investigador también fue el 3 de abril de 2022, pero en un turno diferente. Para el cargo de Delegado, la prueba se llevó a cabo el 27 de marzo de 2022. Todas las pruebas se realizaron en varias localidades del estado de Amazonas, incluyendo Coari, Eirunepé, Humaitá, Itacoatiara, Manaus, Parintins, Tabatinga y Tefé.

La estructura general de la Prueba Objetiva para la mayoría de los cargos fue de 80 preguntas de opción múltiple, con 5 alternativas y solo una respuesta correcta. Para el cargo de Delegado, la prueba constó de 100 preguntas.

Disciplinas Evaluadas (Ejemplo para Escrivão e Investigador)

Las disciplinas variaron según el cargo, cubriendo conocimientos básicos y específicos. A continuación, un ejemplo de la distribución para Escrivão e Investigador:

Para Peritos, las pruebas se enfocaron en sus conocimientos específicos de área, además de nociones de derecho y medicina legal. Para Delegado, el enfoque fue en diversas ramas del Derecho, Medicina Legal, Criminalística, Criminología y Derechos Humanos.

Prueba Discursiva

Para la mayoría de los cargos, la Prueba Discursiva consistió en una cuestión discursiva de hasta 15 líneas, con un valor máximo de 10 puntos, abarcando cualquier tema del programa del edital. Para el cargo de Delegado, la prueba discursiva fue más compleja, compuesta por 4 cuestiones discursivas y 1 pieza práctica.

Test de Aptitud Física (TAF)

Solo los candidatos no eliminados en las etapas anteriores y dentro del número de vacantes previstas fueron convocados para el TAF. El objetivo es evaluar la capacidad física y orgánica para las exigencias de la actividad policial. El TAF se realizó en dos días:

• Primer día: Pruebas de flexión, abdominal y carrera.
• Segundo día: Prueba de natación.

Los candidatos tuvieron dos intentos para la mayoría de las pruebas, excepto para la carrera de 12 minutos, que fue un único intento. La evaluación final fue "APTO" o "INAPTO".

Examen Médico

Los candidatos aprobados en el TAF fueron convocados para los Exámenes Médicos en Manaus/AM. Estos exámenes, de carácter eliminatorio, incluyen un amplio abanico de pruebas de laboratorio, radiografías, electrocardiogramas, electroencefalogramas, audiometrías, exámenes oftalmológicos, odontológicos y toxicológicos. El resultado también fue "APTO" o "INAPTO".

Evaluación de Títulos

Esta etapa, de carácter clasificatorio, permitió a los candidatos sumar puntos adicionales por su formación académica y experiencia. El valor máximo de esta evaluación fue de 3 puntos. No se computó como experiencia profesional el tiempo de pasantías o monitorias.

Sindicancia de Vida Pregressa e Investigación Social

Esta etapa eliminatoria se realizó para examinar el perfil social, funcional, civil y criminal del candidato, asegurando que no existan incompatibilidades personales para el ejercicio de las funciones inherentes a los cargos policiales, dada la naturaleza y el grado de responsabilidad.

Curso de Formación Profesional

El Curso de Formación es la etapa final y es impartido por el Instituto Integrado de Enseñanza de Seguridad Pública del Estado del Amazonas (IESP) en Manaus/AM. Se realiza en régimen de internado, exigiendo dedicación a tiempo completo y asistencia obligatoria, preparando a los futuros profesionales para los desafíos de la carrera.

El Concurso PC AM Anterior (2009): Un Análisis Histórico

Para entender mejor la magnitud y la demanda del reciente concurso, es útil revisar los datos del último certamen de la Policía Civil del Amazonas, organizado por la CETAM – Comisión Permanente de Concursos (Copec) en 2009. Aquella edición ofreció 930 vacantes para cargos similares, con salarios iniciales que oscilaban entre R$ 2.514,24 y R$ 6.104,16. La validez del concurso fue de dos años, prorrogables por el mismo período.

Concurrencia del Último Concurso (2009)

En total, 10.781 candidatos se inscribieron en el concurso de 2009, una cifra significativamente menor a la del concurso de 2022, lo que demuestra el creciente interés en la carrera policial en Amazonas. La siguiente tabla muestra la concurrencia por cargo:

Notas de Corte del Último Concurso (2009)

Las notas de corte son un indicador crucial de la dificultad y el nivel de los candidatos. A continuación, las notas del último candidato aprobado dentro del número de vacantes en 2009:

Notas Finales de los Primeros Clasificados (2009)

Para dar una perspectiva del desempeño de los candidatos que lograron las mejores posiciones, se detallan las notas finales de los primeros clasificados por cargo en el concurso de 2009:

Preguntas Frecuentes sobre el Concurso PC AM

¿Cuántos candidatos se inscribieron en el concurso de la Policía Civil del estado del Amazonas?

En el reciente concurso de la Policía Civil del Estado del Amazonas (PC AM), se inscribieron un total de 79.426 candidatos para competir por las 362 vacantes disponibles.

¿Cuáles son los requisitos para ser policial civil en Amazonas?

Para ser policial civil en el Amazonas, es necesario cumplir con una serie de requisitos que varían según el cargo específico. Generalmente, se requiere tener aptitud para la carrera policial civil, lo cual se evalúa a través de diversas pruebas y exámenes como el test de aptitud intelectual, evaluación médica y odontológica, examen físico (TAF), evaluación psicológica e investigación social. Además, es indispensable poseer un diploma de nivel superior, y para algunos cargos como Delegado o Perito, se exige una formación específica (Derecho, Medicina, etc.) y experiencia profesional previa. También es un requisito común poseer la Licencia Nacional de Conducir (CNH) categoría "B".

¿Cuánto gana un policial civil en el estado de Amazonas?

Las remuneraciones iniciales para un policial civil en el estado de Amazonas son bastante atractivas y varían según el cargo. Según el edital del concurso más reciente, los salarios iniciales oscilan entre R$ 11.281,26 y R$ 20.449,05. Específicamente, un Escrivão o Investigador puede iniciar con R$ 11.281,26, un Perito con R$ 16.237,85, y un Delegado con R$ 20.449,05. A estos valores se suman diversas gratificaciones y beneficios que pueden aumentar significativamente la remuneración total.

El concurso de la Policía Civil del Amazonas ha sido, sin duda, un hito en la historia reciente de los procesos selectivos en la seguridad pública del estado. Con una masiva participación y un proceso riguroso, se espera que los nuevos profesionales que se incorporen a la corporación contribuyan significativamente al fortalecimiento de la seguridad y la justicia en la región. Para aquellos que aspiran a una carrera en la policía, este tipo de certámenes son una puerta de entrada a una profesión desafiante, pero sumamente gratificante y con excelentes perspectivas de desarrollo.

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